Mercado de TI

Pesquisa revela quais são os principais desafios do recrutamento tech. Confira

-

Levantamento levou em consideração as respostas de tech recruiters, gestores e analistas de Recursos Humanos

Quais são os principais desafios do recrutamento tech? Esse é o principal questionamento que motivou uma pesquisa realizada pela GeekHunter, startup de recrutamento de profissionais de TI.

De acordo com o levantamento, a desistência, demora ou falta de resposta dos candidatos para seguir no processo seletivo é um dos principais desafios enfrentados pelos recrutadores. Em contrapartida, processos seletivos longos e com testes técnicos complexos são os principais fatores que levam um profissional a desistir de uma vaga.

A pesquisa levou em consideração as respostas de tech recruiters, gestores e analistas de Recursos Humanos e produtos de pequenas, médias e grandes empresas. O objetivo era, justamente, identificar os desafios dos RHs desde a atração até a contratação de candidatos.

Do total de respondentes, 62,7% mencionou as desistências como maior dificuldade. Além disso, foram apontadas questões, como alinhamento de salário e benefícios (15,7%) e a necessidade de muitas entrevistas até encontrar alguém compatível com a vaga (11,9%).

“É evidente que a escassez desses profissionais e, ao mesmo tempo, a alta demanda do mercado faz com que sejam as empresas a correrem atrás deste perfil. Manter o candidato engajado em um processo seletivo até o aceite da proposta é mais uma barreira a ser superada, que vai além do RH e envolve todo o time de gestão e tecnologia”, disse Karina Matheus dos Santos, coordenadora de People na GeekHunter.

Veja também: Como profissionais de TI podem elaborar um bom currículo? Confira algumas dicas

Processos seletivos longos são desafio no recrutamento tech

Ainda de acordo com os resultados, 46,8%, levam entre 31 e 60 dias para contratar uma pessoa desenvolvedora. Outros 31,9% contratam em menos de um mês, 14,9% entre 61 e 90 dias e 6,4% acima de três meses.

“40% dos candidatos relatam desistir da vaga porque já receberam outra proposta de emprego. Por isso, o tempo para concluir o processo é um fator importante, se demorar muito corre-se o risco de perder o candidato”, alertou Karina.

As empresas ainda precisam enfrentar a competição com outras companhias. Especialmente em relação a salários e benefícios.

“Por isso, um dos primeiros passos para ter sucesso no processo seletivo é fazer uma descrição detalhada da vaga e mostrar para o candidato todos os benefícios de trabalhar na empresa. Percebemos que quanto mais informações sobre o ambiente de trabalho e as funções do cargo, mais a pessoa conhece e pode se interessar pela vaga”, aconselhou Karina.

Veja também: Startups tem mais de 15 mil vagas de emprego abertas em tecnologia e outras áreas. Confira

Startup propõe troca de testes por entrevista técnica

Outra dica é criar materiais que respondam às possíveis dúvidas dos candidatos. Além de mostrar as práticas já realizadas pelos times e benefícios de trabalhar na empresa. Além disso, vale criar descrições exclusivas para vagas de diferentes níveis de senioridade.

Outras estratégias podem ser bem-vindas para melhorar o processo durante o recrutamento tech. Por exemplo, a troca do teste por uma entrevista técnica.

“Começamos com perguntas básicas e vamos aprofundando para saber até onde vai o conhecimento da pessoa. Associamos esses conhecimentos com traços de comportamento para, inclusive, identificarmos a senioridade do candidato para a empresa”, explicou João Mello, tech lead na GeekHunter.

Alguns exemplos são perguntas relacionadas ao quão bem a pessoa se comunica, como ela faz a gestão de tempo, utilização de boas práticas, se sabe realizar testes, isolar a aplicação em camadas diferentes, isolar regras de negócios específicas, entre outras.

“O objetivo da entrevista é focar no candidato, validar as informações técnicas, mas sem perder a fluidez da conversa para não diminuir o engajamento e a participação da pessoa nesse momento”, disse Mello.


Fórum de Programação para Iniciantes - Tire Todas as suas Dúvidas

Começando Agora na Programação? Tire todas as suas dúvidas no PB Overflow, nosso Fórum de Programação para Iniciantes (CLIQUE AQUI)

Leia também

Sobre o Autor(a)
Jornalista e redatora, com experiência em SEO e Webwriting. Extremamente curiosa, gosto de explorar diferentes assuntos e vivenciar novas experiências. Nascida na Baixada Fluminense do Rio de Janeiro e apaixonada por escrita, literatura e por boas histórias.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.